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      华为、富士康人资招募之面试品评要点

      作者:admin(www.gdjyhsh.com)  来源:本站  发表时间:2013/7/23 21:57:03  浏览

      一,工作历练。

      1,一定年资的本岗位工作经验。

      2,本行业大厂、标准企业、竞争对手工作经验。

      3,社会活动,如义工、志愿者。

       

      二,教育背景。

      4,该岗位要求的专业、学历背景。

      5,职业技能培训与资格等级情况,含技能水平、考核成绩、职业资格上岗证等。

       

      三,专业技能。

      6,应聘职位的专业技能和成果。

      7,应聘职位的相关技能,特别是管理职要求相关技能广泛。

       

      四,工作意愿。

      8,个人职业生涯规划。

      9,求职动机。

      10,对应聘职位的兴趣。

       

      五,客观经历。

      11,生活与成长环境。

      12,刑事记录。

      13,病历:传染病、心脏病、精神病、骨折等。

       

      六,性格素养。

      14,仪表、举止。

      15,语言与文字表达能力。

      16,活力、积极主动、敬业精神。

      17,团队协作与融合。

      18,习惯与爱好。

      19,价值观。

      20,自我认知。

       

      七,高阶主管素质要求。

      21,拥有国际化视野和开放思维,即强势思维。

      22,通晓至少两国语言,一般是普通话和英语。

      23,对问题和目标有预见性、计划性。

      24,对新事物的超强学习能力,可塑性强,能融入团队,带领团队。

      25,较强的创新意识。

      26,敏锐的嗅觉,能搜集处理资讯,特别是在竞争情报方面有专长更佳。

      27,快速、高效、低成本的执行力。

      28,良好的心理、生理抗压能力。

      29,锲而不舍的拼搏精神。

      30,拥有客户资源,有较强的客户开拓能力,有超前的客户思维。

      31,拥有哲学、逻辑、博弈思维能力。

      32,谨守基本职业价值观,无不良纪录和经历。

      33,有世界500强企业高阶管理工作经验尤佳。

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